노동 보수를 추징하는 논란은 먼저 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 고용주의 제명, 제명, 해고, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자의 근로연수 계산 등의 결정으로 발생한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다. 노동계약이 무효로 확인되면 고용인 단위는 일반적으로 같은 기간, 같은 직종, 같은 직위의 임금기준에 따라 노동보수를 지급한다.

노동 분쟁이 발생할 경우 어떤 증거를 제공해야 합니까?

노동 분쟁이 발생할 경우 다음과 같은 증거를 제공해야 합니다.

1, 노동중재위원회 판결서

2. 노동중재위원회의 판결서가 기소측에 전달된 날짜

3. 노동관계증명서: 쌍방이 체결한 노동계약, 고용관계증명서, 업무시작일과 종료일, 관련 증명서 또는 쌍방이 노동계약을 체결하지 않은 기타 합의.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 44 조.

중재정은 당사자의 요청에 따라 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금을 회수하는 사건에 대해 강제적인 판결을 내리고 인민법원으로 이송해 집행할 수 있다.

중재 재판소의 판결은 먼저 집행되며 다음 조건을 충족시켜야합니다.

(1) 당사자 간의 권리와 의무는 명확하다.

(2) 먼저 집행하지 않으면 신청자의 생활에 심각한 영향을 미칠 수 있다.

근로자가 먼저 집행을 신청하면 보증을 제공하지 않을 수 있다.