법률 분석: 1 으로 인정되어야 합니다. 공결이나 초과휴가로 인해 규정에 따라 단위와 인사관계를 중단해야 하지만, 여전히 원래 단위에서 임금과 수당을 받는 것이다. 둘째, 단위와 인사관계를 종결했거나 퇴직 수속을 마쳤는데도 여전히 재직 인원에 따라 임금과 수당을 받는다. 이런 부당이득은 국가기관, 국유기업사업단위의 합법적인 이익을 손상시켜 국유자산의 손실을 초래하여 이미 관련 법률을 위반했다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 397 조. 국가기관 직원들이 직권을 남용하거나 직무를 소홀히 하여 공공재산, 국가, 국민의 이익에 중대한 손실을 입게 된 경우, 징역 3 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받는다. 줄거리가 특히 심각하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다. 국가기관 직원의 편애와 부정행위, 전액죄를 범한 자는 5 년 이하의 징역이나 구속에 처한다. 줄거리가 특히 심각하여 5 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다.

중화인민공화국 예법' 제 95 조 각급 정부 관련 부서, 단위 및 직원들은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 시정을 명령하고, 사취되고 사용된 자금을 회수하고, 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수하고, 기관에 경고를 주거나, 비판을 통보하도록 명령한다. 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다. (1) 법률, 법규의 규정을 위반하여 예산 수입 납부 방식을 바꾸는 것. (2) 허보, 사기 등으로 예산을 사취하는 것; (3) 규정을 위반하여 지출 범위를 확대하고 지출 기준을 높인다. (4) 재무 관리 규정을 위반하는 기타 행위.

기교

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