1,' 노동법' 제 99 조: 고용주가 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 고용인은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.

2. 원노동부 6 월 1996+03 1 발표' 노동계약제도 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' (노동부 [1996] 제 354 호)

노동 계약법 제 39 조 제 2 항 제 4 항; "근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하는 것을 지적하면, 고용인은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다."

4.' 최고인민법원 노동쟁의사건 적용 법률몇 가지 문제에 대한 해석 3' 제 8 조는 휴직 유직자, 정년퇴직연령에 이르지 못한 직원, 실직 직공, 휴업휴가 중인 기업 직자, 단종휴가 중인 기업 직자, 새로운 고용인 단위와 노동쟁의가 발생하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다.

5.' 기업노동자 연금보험 개혁에 관한 국무원의 결정' 과 정부 관련 부처가 제정한 사회보험 납부에 관한 규제도 이런 관념을 강화하고 있다.