如何申請勞動仲裁；

1.去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件及證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區無需提供登記信息）。

2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方壹個舉證期和壹個答辯期；然後舉行審判，然後在妳們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決。勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；

3.在申請勞動仲裁期間，員工不得延遲到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:

（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒絕支付勞動者加班工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。