미성년자 근로자: 만 16 세 미만 18 세 근로자. 미성년자 근로자의 정상적인 발전을 보장하기 위해 문화 기술 학습 임무를 완수하고, 미성년자 근로자에 대한 평일 제도를 보편적으로 시행하며, 미성년 근로자들이 야근을 하거나 야근을 해서는 안 된다. 국가는 16 세 이하의 견습생 모집을 승인한 일부 특수업계에 대해서도 특별한 보호 조치를 규정하고 있다. 그들의 몸과 마음이 건강하게 성장할 수 있도록 보장하다. 예를 들어 196 1 년 5 월 노동부는' 직공 학교 학생 학습, 노동 및 휴식 시간 잠정적 규정' 에서 16 세 이하의 학생 생산 인턴 기간 중 근무시간은 1 년에 6 시간을 초과할 수 없다고 지적했다. 고용인 단위는 만 16 세 미만의 미성년자를 초반 강도 육체노동에 종사하거나 위험한 환경에서 노동에 종사하여 범죄를 구성하는 경우 직접책임자는 어떤 형사책임을 져야 합니까? 중화인민공화국형법 (2005/2/28) 제 244 조 고용인 단위는 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 줄거리가 심각하여 직접책임자에게 처분을 한다. 제 244 조 중 하나는 노동관리법을 위반하고, 만 6 세 미만의 미성년자를 초강도 육체노동에 종사하거나, 고공, 제방 작업에 종사하거나, 폭발, 유독위험 환경의 노동에 종사하며, 줄거리가 심각하며, 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 병행한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. 전항의 행위, 사고 발생, 다른 범죄를 구성하는 행위는 수죄와 처벌의 규정에 따라 처벌한다.