1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
노동 계약의 역할은 무엇입니까?
1, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다.
2. 노동 계약은 노동 자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다.
3, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 65 조.
노무파견 중 노동계약 해지: 파견된 근로자는 본법 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 노무파견 단위와 노동계약을 해지할 수 있다.
파견된 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.