법률 분석: 노동법관계란 고용인 단위와 노동자 간의 노동법 규범에 따라 노동과정을 실현하는 권리와 의무관계를 말한다. 사실노동관계란 고용인 단위와 근로자가 노동법의 규정에 따라 노동관계를 맺지 않았지만, 둘 사이에 실제로 노동관계가 존재하고 결국 노동법 관계가 존재하지 않는 사회노동관계를 말한다.

노동법관계와 사실노동관계의 차이는 주로 다음과 같다.

1, 법적 패턴이 다릅니다. 노동법 관계는 법정 모델에 부합하는 노사 관계이다. 그러나, 사실노동관계는 법정모델과 완전히 또는 부분적으로 일치하지 않으며, 일반적으로 노동관계라고 불린다.

2. 콘텐츠 설정이 다릅니다. 노동법 관계의 내용, 즉 쌍방의 권리와 의무는 쌍방이 정할 것으로 예상된다. 사실 노사 관계 당사자 사이에는 일정한 권리와 의무가 있지만 이는 쌍방이 기대하는 것이 아니다.

법적 보장이 다릅니다. 노동법 관계는 법으로 보장된다. 사실노동관계가 법에 따라 근로자에게 사회보장을 제공하지 않는 경우 노동행정부는 강제 종결해야 하지만, 사실노동관계에서 근로자의 이익은 여전히 법률의 보호를 받고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직, 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.