법률 분석: 특수작업에 종사하는 사람은 잠재적으로 위험하며 자신과 주변 사람들에게 생산과 재산의 피해를 입히기 쉽다. 따라서 그들은 훈련, 시험, 적절한 자격을 얻어야 직장에 나갈 수 있다. 여기서, 나는 각 생산 경영 단위, 근무제도가 천조만조, 첫 번째는 자격증을 소지하는 것을 따뜻하게 일깨워주고 싶다. 기업은 특수공작원을 채용할 때 반드시 준입 관문을 엄격히 하고, 진지하게 심사하며, 공식 홈페이지에서 관련 특수작업조작증을 취득하고, 기업의 주체 책임을 충실히 이행해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 안전 생산법"

제 27 조 생산 경영 단위의 특수 작업자는 반드시 국가 관련 규정에 따라 전문적인 안전 훈련을 거쳐 해당 자격을 취득해야 유도 작업을 할 수 있다.

제 94 조 생산경영단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 기한 내에 시정을 명령하고, 5 만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는, 단종휴업을 명령하고, 5 만원 이상 10 만원 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 1 만원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다. (7)