대형 건설기업그룹은 건설노무회사 설립을 고려할 수 있다. 우선 건설노무회사와 계약을 체결하는데, 총가방은 보험을 살 필요가 없다, 즉 노무아웃소싱이다.

영수증은 건설노무회사에서 발행하고, 총포회사는 직접 프로젝트 시공에 들어가 2 급 과목의 인건비를 해결하고, 송장은 3% 를 공제할 수 있다. 건설노무회사의 경우 세금은 2.9 1% 이며, 농민공에게 보험과 사회보장도 사야 하는데, 이는 건설노무회사에게는 더욱 부담스럽지 않다.

노무비 송장을 발행할 때 다음 자료를 휴대해야 한다.

1. 인건비 인보이스 발행 신청서.

세금 등록증 및 대리인 신분증 사본.

비정규직 근로자의 신분증 사본.

4. 급여.

확장 데이터:

노동계약법' 규정에 따르면 건설업체와 공사장 농민공은 고용과 고용관계를 구성한다. 시공업체가 급여로 근로자의 임금을 지급하는 경우 (건축노무를 사용하지 않음) 규정에 따라 전체 근로자에게 사회보증을 납부해야 한다. 건설업체들은 압도 당할 것이다. 이에 따라 영개증가 이후 농민공 임금은 더 이상 대급 형식을 취할 수 없고 건설노무사와 계약을 맺는 방식을 채택해야 한다. 이것은 상호 이익과 윈-윈 상황입니다.

동료, 노동계약을 체결한 직원, 노동법의 권리와 의무를 누리고, 고용인 기관에 채용되는 관계를 가지고 있다. 고용인 단위는 임금을 지불하는 것 외에 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다. 노동 보수에는 이런 관계가 없다. 그 노동은 독립적이고 자유롭다. 그 행위는 계약법에 의해 규제된다.

Baidu 백과 사전-건설 산업 송장

바이두 백과-노무영수증