법률 분석: 노무파견 기관이 잘못을 저질렀으니 연대 책임이 아니라 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 민법전은 노무파견 고용기관의 책임을 명확히 규정하고 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 노무 파견을 받는 고용인이 침해 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 한편,' 중화인민공화국 민사소송법 적용' 에 대한 최고인민법원의 해석은 노무파견 분쟁이 피고를 어떻게 지정하는지를 규정하고 있다. 당사자는 노무파견 기관이 책임을 져야 한다고 주장하고, 노무파견 단위는 피고이다.

법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조. 고용주의 직공은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 민사소송법 적용에 관한 최고인민법원의 해석 제 58 조 노무파견 기간 동안 파견된 인원이 업무임무 집행으로 타인에게 피해를 입혔으며, 노무파견을 받은 고용인은 당사자였다. 당사자는 노무파견 기관이 책임을 져야 한다고 주장하고, 노무파견 단위는 피고이다.