임금 지급일은 규정이 없다. 고용주가 매월 임금을 지불할 때, 법률 법규는 구체적으로 규정되어 있지 않으며, 고용주와 근로자가 노동계약을 체결할 때 합의해야 한다. 노동 계약은 합의되지 않고 단체 계약서에 명시된 시간에 따라 지급됩니다. 노동계약과 집단계약은 약정되지 않고, 고용인 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 집행한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 50 조.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

제 49 조

최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

임금 체납에 대해 불평하는 데 필요한 자료는 무엇입니까?

1. 쌍방이 체결한 노동 계약

2. 급여카드, 급여통장, 회사 도장으로 확인된 급여조 또는 기록, 회사 도장을 찍은 직원 명부

3, 고용 단위는 근로자에게 사회 보험료 기록을 지불합니다.

4. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서.

5. 사원이 작성한 "등록서", "등록서" 등 채용 기록

고용주가 봉인 한 출석 기록;

7. 다른 근로자의 증언 등.