법률 분석: 업무사유나 기업 객관적인 이유로 공휴일을 조정하는 것은 가능하지만 총량은 국가 법정 공휴일보다 낮아서는 안 됩니다. 기업이 강제 휴가를 하는 것은 불법이 아니다. 노동과 사회보장 관련 법률에 따르면 기업이 직원들의 야근을 배정한 후에는 6 개월 이내에 휴가를 마련하거나 초과근무 임금을 지급해야 한다. 기업이 제때에 직원들에게 휴가를 주지 않고 초과근무 수당을 지급하지 않으면 반년 후에 초과근무 수당을 지급해야 한다. 기업은 필요에 따라 휴가를 계획할 권리가 있으며, 6 개월 이내에 강제로 휴가를 배정하는 것은 불법이 아니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.