2. 법률의식을 가지고 있다: 노동관계에서 법률의 규범 역할을 이해하고, 법률의 존엄과 권위를 중시하고 보호하며, 법과 사실을 근거로 노동 분쟁을 객관적이고 공정하게 처리한다.
3. 조직조정능력이 강하다: 관련 부서와 인원을 조직하여 노동쟁의 처리와 위권 업무를 효과적으로 추진할 수 있다.
4. 좋은 의사 소통 능력 보유: 의사 소통 및 협상에 능숙하고 고용주, 직원 또는 기타 이해 관계자와 좋은 의사 소통 및 협력 관계를 수립하고 갈등과 문제를 해결할 수 있습니다.
5. 판단과 의사 결정 능력: 복잡한 노동 논란을 처리할 때, 의사 결정의 정확성, 시기 적절하고 효과적인 것을 보장하기 위해 강력한 판단과 의사 결정 능력이 필요합니다.
6. 직업윤리 보유: 공평함, 성실, 근면, 충성의 직업도덕을 고수하고, 사적 이익과 압력의 영향을 받지 않고, 직업도덕을 지키며, 사회정의와 공익을 보호한다.