법률 분석: 국가는 여성이 남성과 동등한 노동권과 사회보장권을 누릴 수 있도록 보장한다. 각 부서에서 직원을 채용할 때 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 단, 여성에게 적합하지 않은 직종이나 일자리는 제외된다. 각 부서에서 여성 근로자를 모집하는 경우 법에 따라 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 체결해야 하며, 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약은 여성 근로자의 결혼과 출산을 제한하는 내용을 규정하지 않아야 한다. 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년 여성을 채용하는 것은 금지되어 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 여성의 권리와 이익 보호법"

제 52 조 여성의 합법적 권익이 침해된 경우, 관련 부서에 법에 따라 처리하거나, 법에 따라 중재기관에 중재를 신청하거나, 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다. 경제적 어려움에 대한 법적 지원이나 사법지원이 필요한 여성의 경우 현지 법률 원조 기관이나 인민법원은 법에 따라 법률 지원이나 사법지원을 제공해야 한다.

제 53 조 여성의 합법적 권익이 침해될 경우 여성단체에 불만을 제기할 수 있으며, 여성조직은 침해당한 여성의 합법적 권익을 보호하고 관련 부서나 기관의 조사 처리를 요청하고 협조할 권리가 있다. 관련 부서나 기관은 법에 따라 조사하고 처리해야 하며 답변을 주어야 한다.

제 54 조 여성 조직은 소송에서 도움이 필요한 여성 피해자를 지지해야 한다. 여성연합회나 관련 여성단체는 대중전파매체를 통해 특정 여성단체의 이익을 침해하는 행위를 폭로하고 비판할 수 있으며, 관련 부서에 법에 따라 조사할 것을 요구할 권리가 있다.