1. 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 근거이자 가장 중요한 법률무기이다.

2. 근로자는 권리의식과 법률의식을 강화해야 하며 노동법 및 관련 법률에 대해 어느 정도 배우고 이해해야 한다.

3. 자신의 권익이 침해될 때 근로자는 공권력 채널 (중재 또는 법원 소송) 을 통해 제때에 해결하고 충동을 피해야 한다. 특히 복잡한 상황에 부딪히면 현지 노조, 부인연합, 법률지원센터 등에 가서 도움을 구하는 것이 좋습니다. 첨부:' 노동계약법' 제 26 조 규정에 따르면 다음 로주 명예계약은 무효이거나 부분적으로 무효입니다.

1. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다.

2. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

법률 및 행정 법규의 필수 규정을 위반하십시오. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다. 제 27 조 노동계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다. 제 28 조 노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동 보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.