직원이 직무행위로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주가 침해책임을 맡고, 침해책임법상 고용인 단위 책임이라고 하며, 고용인 단위 책임에는 다음과 같은 특징이 있다: 1. 책임 주체는 고용인 단위이다. 고용주는 법인 및 불법인 조직을 포함하여 개인을 제외한 모든 조직을 포함합니다. 그래서 우리가 잘 알고 있는 회사 외에 국가기관, 사업단위, 민영비기업단위, 자영업자, 협력기업, 지사, 사회조직 등이 있다. 고용주의 목표입니다. 무과실 책임 원칙이 적용됩니다. 직원들이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 한, 직원의 잘못이 있든 없든, 고용인은 반드시 침해 책임을 져야 한다. 고용주의 책임은 대체 책임입니다. 침해 행위를 실시하는 사람은 직원이고, 침해 책임을 지는 사람은 고용인 단위이며, 행위 주체와 책임 주체는 분리되어 있다. 다른 사람의 피해를 입히는 것은 직원들이 업무 임무를 수행할 때의 행동, 즉 직무행위라는 점을 강조해야 한다. 만약 직원의 개인 행위이고, 고용인의 책임 요구에 부합하지 않는다면, 직원들은 스스로 침해 책임을 져야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 침해 책임법' 제 34 조 제 1 항. 고용주의 직공은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다.