취업은 줄곧 신선한 졸업생들의 큰 관심사였다. 동시에, 신선한 졸업생의 합리적이고 합법적인 권리를 어떻게 보호할 것인가도 매우 중요한 문제이다. 인터넷에는 이런 졸업생이 있는데, 입사 만리장성 자동차가 다음날 깨졌다. 그럼 구체적으로 어떤 상황인가요? 이런 상황에 직면하여 신선한 졸업생은 어떻게 권리를 보호해야 합니까?

우선, 온라인 소식에 따르면, 이 신선한 졸업생은 실제로 만리장성 자동차 회사에 입사한 다음 날 어찌할 바를 몰랐습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그러나 우리가 아는 한 만리장성 자동차 회사는 이 졸업생과 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 해지 후 노동관계는 존재하지 않았고 만리장성 자동차도 보상을 제공했다. 현재 이 일은 신선한 졸업생들이 이미 동의했기 때문에 미리 해결하는 것이 좋다.

신선한 졸업생들은 일자리를 구하는 과정에서 사회적 경험에 대해 잘 모르기 때문에 입사 후 해결될 문제가 생길 수 있다. 이때 그들은 자신의 관련 권익을 보호하기 위해 관련 법률 지식을 이해해야 한다. 만약 그들이 노동계약을 맺었다면 반드시 계약에 따라 일을 처리해야 한다. 만약 회사가 위약한다면, 그들도 위약의 대가를 치러야 한다. 회사가 이유 없이 이해를 하고 아무 말도 하지 않으면 직원도 해당 부서에 가서 도움을 청할 수 있다. 결국 어떤 불법적인 일도 할 수 있다.

또 한 가지 중요한 점은 일자리를 구하는 과정에서 반드시 노동계약을 체결해야 한다는 것이다. 노동계약이 체결되어야만 노동관계가 존재할 수 있고, 많은 권익이 법률의 보호를 받을 수 있다. 따라서 신선한 졸업생은 직업을 구하는 데 반드시 노동계약에 대해 매우 신중해야 한다. 회사가 자신의 이익을 해치는 행위가 있다면, 그에 상응하는 법률 지식을 찾아 자신의 권익을 보호할 수도 있다.