현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 출근한 지 반년이 지났는데, 회사는 아직 나에게 계약과 사회보증을 주지 않았다. 현재 이미 노무 파견 회사와 노무 파견 계약을 체결했다. 어떻게 하면 자신의 권익을 지킬 수 있습니까?
출근한 지 반년이 지났는데, 회사는 아직 나에게 계약과 사회보증을 주지 않았다. 현재 이미 노무 파견 회사와 노무 파견 계약을 체결했다. 어떻게 하면 자신의 권익을 지킬 수 있습니까?
1 원래 계약 기간을 약정하지 않은 경우, 고정 기간 계약이 없으며, 단위는 30 일 전에 노사 관계 해제를 서면으로 통지할 수 있습니다. 서명 거부는 실업을 의미한다.

계약 조건은 합의되지 않아 배상할 필요가 없다.

사회 보장과 초과 근무는 재발급해야 하지만, 초과 근무 증명서는 비교적 어렵다.

사회보장과 초과근무 수당을 노동국에 신고할 수 있다.

보충

우선 너는 너의 노동관계를 증명해야 한다.

예를 들어, 임금 문서, 출석 기록, 근무 기록, 직장 사진, 증인 증언, 작업복 등 모든 것이 당신과의 관계를 증명할 수 있는 증거입니다.

이후 단위는 너에게 보험을 돌려주었는지 증명했다.

이 경우, 단위는 너에게 보증을 해줘야 하고, 너에게 경제적 보상과 경제적 보상금도 줘야 한다.

먼저 노동국에 가서 상황을 반영하고 부서에 약간의 압력 협상을 하는 것이 좋습니다. 결국 법적 절차를 밟는 데는 많은 시간과 정력이 필요하다. 능력이 있다면 변호사에게 협상 중재 소송을 의뢰할 수 있다.