법률 분석: 일반적으로 직장에서 비공식적으로 고용된 근로자를 가리키며 수습 기간이 없는 표준 직고용을 말한다. 가정서비스업은 비교적 많은데, 하루 임금은 보통 수백 원, 4 시간에서 8 시간이다. 임시직은 정규직처럼 연금과 월 최저임금의 보장을 받지 않는다. 임시직은 계약직과 인력 파견의 두 가지 범주로 나뉜다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 12 조는 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

(1) 고정 기간 노동계약은 기업 등 고용인 단위가 근로자와 맺은 일정 기간 노동협정을 말한다. 계약이 만료되자 쌍방의 노동법 관계가 종결되었다. 만약 쌍방이 동의한다면 계약은 갱신할 수 있고 기한은 연장할 수 있다.

(2) 고정기한이 없는 노동계약은 기업 등 고용인 단위와 고정기한이 없는 근로자가 체결한 노동협정을 말한다. 근로자가 일에 참가한 후 장기간 기업과 기타 고용기관에서 생산이나 일에 종사하며, 이유 없이 이직해서는 안 되며, 고용인은 이유 없이 해고해서는 안 된다. 이런 계약은 일반적으로 기술성이 강하여 연속 근무가 필요한 직위에 적합하다.

(3) 일정한 일을 기한으로 하는 노동계약은 근로자가 맡은 업무임무를 기한으로 하는 노동계약을 가리킨다. 예를 들어, 과학 연구 업무와 임시 계절적 노동 계약을 완성하는 것 등이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학) 계약 기간 내에 계약 쌍방은 노동법 관계를 맺고, 근로자는 노동단위 집단에 가입하여 노동단위 내부 규칙을 준수하고, 일정한 노동보험 대우를 받아야 한다.