노동법은 일주일에 며칠 쉬도록 규정하고 있다.

우선, 법은 일주일에 며칠 쉬는 것을 규정하고 있다.

1, 법에 따르면 일주일 휴가는 1 일입니다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 42 조

다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

둘째, 법에 따라 근로자에게 어떤 휴가를 주선해야 합니까?

1, 설날;

2. 설날

3. 국제 노동절;

4. 국경일

5. 법령에 규정 된 기타 공휴일.