강문 고위급 인재 인정 기준은 혁신 창업 리더, 고급 기술 인재, 고급 인재 팀, 우수 청년 인재 4 가지로 나뉜다. 그 중에서도 혁신 창업 리더는 중앙 또는 성급 지도자 (부직 포함) 또는 국가 이상 과학기술상 수상자의 자격을 요구한다. 하이엔드 기술 인재는 해당 분야의 최고 수준이나 핵심 특허 성과를 달성해야 합니다. 고위급 인재 팀은 국가급 이상의 중점 프로젝트 또는 우리 시의 우세 산업과 관련된 주요 과학 기술 혁신 프로젝트를 부담해야 합니다. 우수한 청년 인재는 연령이 35 세 이하이며 학술능력과 기술수준이 일정한 기준에 달할 것을 요구한다. 인정 기준에 부합하는 인재는 인재 아파트 제공, 의료, 연금보험 등 사회보장 대우, 과학기술혁신 특별자금 확보 등 관련 정책 지원을 받을 수 있다. 강문시는 또한 고위급 인재가 우수한 청년 인재로 전환되도록 장려하고, 훈련, 참관, 교류 기회를 제공하고, 인재 양성 플랫폼을 구축하도록 독려했다.
고위급 인재의 인정 기준은 어떻게 결정합니까? 높은 수준의 인재 인정 기준은 주로 시 인적자원과 사회보장부서에서 제정해 업계 특성, 전문 특성, 기업 수요 등에 따라 종합적으로 선별한다. 관련 법규, 국가 인재 정책, 특수한 상황에서의 유연한 조정도 병행해야 한다.
높은 수준의 인재는 사회 혁신과 발전에 필요한 귀중한 자원이며, 더 높은 수준의 인재를 장려하고 끌어들이는 기준의 합리성과 투명성을 식별하는 것이 중요하다.
법적 근거:
중화인민공화국 인재업무조례 제 12 조 각급 인민정부는 현지 경제사회 발전의 필요와 분야별, 계층별 인재의 특성과 조건에 따라 인재 인정 기준을 제정하고 조정해야 한다.