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수습기간은 얼마나 되나요?
고정되지 않고, 수습기간은 주로 고용인과 노동자 쌍방이 합의하지만, 최장 6 개월을 초과할 수는 없다.

노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

수습 기간 고려 사항:

첫째, 수습 기간은 구두로 약속할 수 없다.

노동계약법' 은 시용 기간이 노동계약 시한에 포함된다고 규정하고 있다. 즉 노동계약이 없으면 시용 기간이 없고 노동계약은 서면이어야 하기 때문에 구두로 약속한 시용 기간은 시용 기간이 없는 것과 같다.

둘째, 수습 기간은 연장할 수 없다.

시용 기간은 반드시 법률에 엄격히 준수해야 하며, 기한 초과 약속은 위법이다. 법률에 따르면, 불법으로 약속한 시용 기간이 이미 이행되었으니, 고용인 단위는 시용 기간이 만료된 후 근로자의 월급에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 매달' 이중 임금' 을 보내는 것과 같습니다.

노동계약법' 제 19 조에 따르면 노동계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.