노동계약은 노동형식으로 사회에 제공하는 민사서비스계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 어떤 노무와 노동성과에 대해 합의한 합의이다. 일반적으로 독립 경제 실체는 단위 간, 시민 간, 시민 간에 발생한다.

노동 계약은 노동 계약이 아니다. 법률 적용의 관점에서 노동계약은 계약법, 민법통칙 등 민사법의 조정을 적용하고 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규의 조정을 적용한다.

노동계약과 노무계약은 혼동하기 쉬우며, 모두 인위적인 노동을 대상으로 하는 계약이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.