"노동 계약법" 에 따르면

제 68 조 파트 타임 고용의 개념 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용주의 일일 평균 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용 형식이다.

제 69 조 시간제 고용노동계약 쌍방 당사자는 구두협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 70 조 파트 타임 고용은 수습 기간에 동의 할 수 없다. 시간제 고용인 쌍방은 수습 기간을 약속할 수 없다.

제 71 조 시간제 고용의 시간제 고용의 종료는 시간제 고용측이 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.

제 72 조 시간제 고용의 노동 보수 시간제 고용의 시간당 보상 기준은 고용인 단위의 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.

노동법에 의거하다

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.