법률 분석: 회사는 업무를 취소하려고 하는데, 직원들은 보통 1 을 처리합니다. 사유해고를 정할 수 없다: 노동계약을 불법으로 해지하는 사람은 1 년에 한 달씩, 6 개월 이상 1 년 미만 1 개월 임금, 6 개월 미만 반달 임금을 지급한다. 임금 기준은 이직 전 마지막 12 개월 동안의 평균 임금으로 계산됩니다. 2. 회사는 당신과 노동계약을 해지하기로 협의하고, 일할 때마다 1 년에 한 달씩 임금을 보상으로 지급합니다. 3. 사원이 자진해서 사직하면 경제적 보상이 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약이 해지된다. (1) 노동 계약 기간이 만료되다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.