중화인민공화국 노동법' 제 32 조에 따르면 근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다. 근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.

중화인민공화국 노동법 제 88 조에 따르면:

고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 법에 따라 행정 처벌을 준다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

1, 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.

2, 불법 지휘 또는 강제 모험 작업은 근로자의 개인 안전을 위태롭게합니다.

모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금

4. 열악한 노동 조건과 심각한 환경오염은 근로자의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다.

확장 데이터

노동 안전 감독 조례 제 9 조에 따르면:

어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다.

근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.

노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.