1, 노동계약에는 노동계약 기간, 업무내용, 노동보호와 노동조건, 근무시간, 휴식휴가, 노동보수, 사회보험혜택, 노동규율, 노동계약 해지 조건 등 필수 내용이 있습니다. 노동 계약을 위반한 책임.

2. 서면 계약서에 서명하고 계약 유지를 요구해야 하는데, 현재 일부 고용인은 매우 규범적이지 않고, 직원과 상황 노동계약을 체결하기를 원하지 않는다. 일부 책임을 회피하기 위해, 또 일부 단위 지도자는 방법을 강구하여 일을 절약하려고 하는데, 이것은 노동자에 대한 매우 무책임한 표현이다. 근로자는 고용주와의 서면 계약을 요구할 권리가 있다. 이런 식으로 노동 분쟁이 발생하면 법적 근거가 있다.

수습 기간 동안 계약서에 서명하는 것은 종종 노동자들이 간과한다. 일부 기관은 책임을 회피하기 위해 수습기간 동안 직원들과 노동계약을 체결하지 않는 경우가 많다. 수습기간이 만료되면 각종 구실을 찾아 직원을 해고한다. 고용주에게 이런 방식은 절약과 돈을 절약하고 노동자에 대한 어떠한 책임도 지지 않아도 된다.