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사장님을 못 찾나요? 노동 중재가 유용합니까?
법률 분석: 일부는 여전히 유용합니다. 1. 유보 또는 공고를 통해 제공할 수 있습니다. 당사자를 찾을 수 없기 때문에, 일반적으로 유치 (사업장에 증인이 있어야 함) 또는 공고 (단위 입구에 게시하거나 성급 이상 신문에 게재됨) 를 통해 배달할 수 있다. 2. 당사자는 확실히 어려움이 있어서 원래 개정 날짜에 맞춰 법정에 도착할 수 없으며, 중재 규칙에 규정된 기한 내에 중재정에 개정 연기를 신청할 수 있습니다. 허가 여부는 중재정에 의해 결정된다. 신청인은 서면 통지를 거쳐 정당한 이유 없이 법정에 도착하지 않거나 중재정 허가없이 중도에 퇴정한 경우 중재 신청을 철회하는 것으로 간주된다. 신청인은 서면 통지를 거쳐 정당한 이유 없이 법정에 도착하지 않거나 중재정 허가 없이 중도에 퇴정할 경우 중재정은 결석하여 판결을 내릴 수 있다. 3. 회사법인을 찾을 수 없는 경우 공상서류에 따라 회사 소재지, 즉 회사 거주지를 찾을 수 있다. 회사가 찾아 집행할 수 있는 재산이 있는 한.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 28 조. 신청인이 중재를 신청하려면 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 복사본을 제출해야 한다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.