법률 분석: 1. 고용주와 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의해 화해 합의를 이루도록 요구할 수도 있다. 2. 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 3. 조정, 조정을 원하지 않거나, 중재협의를 달성하지 못한 후 이행하지 않는 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 4. 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한 중재 판결에 불복합니다.

법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.