법률분석: 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 여성은 출산휴가를 60 일 연장하고, 남자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 자녀 수와 관련된 가정 육아보조금 제도를 수립하다. 공셋집을 신청한 미성년 자녀가 많은 가정은 우선 분배에 포함될 수 있다. 외동 자녀 부모는 간호가 필요하고, 외동 자녀는 매년 10 일 이하의 간호휴가를 받는다. 출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 현행법에 따르면 우리나라의 모든 여직자들은 노동관계 존속 기간 동안 출산휴가를 누리고 있다. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.