이 전문 분야는 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 광범위한 지식 영역을 포함합니다.

1. 인적 자원 계획:

학생들은 조직의 필요에 따라 인적 자원의 수요를 예측하고 적절한 채용 및 교육 프로그램을 개발하는 방법을 배웁니다.

2. 채용 및 선발:

학생들은 각종 채용 채널, 면접 기교, 인력 선발 방식을 이해하여 적합한 인재를 선택할 것이다.

3. 훈련 및 개발:

학생들은 직원 교육, 경력 개발 계획 및 성과 평가를 학습하여 직원의 기술과 업무 성과를 향상시킵니다.

노동법 및 윤리:

학생들은 노동법 및 규정을 이해하고, 법적 기준에 맞는 고용 계약 및 인적 자원 정책을 수립하고, 관련 직업 윤리를 이해하는 방법을 배웁니다.

5. 직원 관계 및 혜택:

학생들은 직원 불만 해결, 분쟁 처리, 팀워크 촉진 등 직원 관계를 유지하는 방법을 배웁니다. 임금, 의료 보험, 연금 등을 포함한 직원 복지 제도도 이해할 수 있다.

6. 전략적 인적 자원 관리:

학생들은 인적 자원 관리와 조직의 전략적 목표를 결합하여 조직의 지속 가능한 발전을 촉진하는 장기적인 인적 자원 전략을 개발하는 방법을 배웁니다.

인적 자원 관리 전공은 조직 관리, 심리학, 노동법, 인력 교육 및 개발에 대한 학생들의 지식과 기술을 양성하는 것을 목표로 한다. 학생들은 조직에서 직원을 채용, 교육 및 관리하는 방법, 조직 성과 및 직원 만족도를 높이기 위해 인적 자원 정책을 개발하고 구현하는 방법을 배웁니다.

현대 사회에서는 인적 자원 관리의 중요성이 날로 두드러지고 있다. 한 조직의 성공은 인적 자원의 관리 수준에 크게 좌우된다. 따라서 인적 자원 관리 전공 학생들은 향후 경력에서 중요한 역할을 하여 다양한 조직에 인재 지원을 제공하고 성장을 촉진할 것입니다.