회사가 이유 없이 직원을 해고하면 어떻게 배상해야 합니까? 회사는 책임을 회피할 수 있다.

고용 단위는 다음 세 가지 상황에서 당신과 노사 관계를 해지할 수 있습니다 (또는 사퇴, 해고). 경제적 보상금이나 배상금을 지불해야 하지만 당신에게 지급되지 않은 경우 1 년 내에 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 무료 노동중재를 신청할 수 있습니다. 상세 문의는 연락 주세요.

1. 고용주가 이유 없이 당신과 노동관계를 해지하거나 경제적 보상을 지불하는 경우, 당신은 잘못이 없고,' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황은 없습니다. 고용인의 행위가' 노동계약법' 제 87 조에 규정된 위법으로 노동계약을 해지하고, 당신에게 배상금을 지불해야 한다는 것을 인정할 수 있습니다. 즉, 일년당 2 개월의 임금, 2N 을 지급해야 합니다.

2.' 노동계약법 시행조례' 제 19 조의 규정에 따라 당신과 노동관계를 해지하는 것은' 노동계약법' 제 46 조의 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 합니다. 즉, 1 년에 한 달씩 월급을 지급해야 합니다. N; 노동계약법 제 40 조에 따라 1 개월 전에 통지하지 않은 것도 대체통지금, N+1을 요구할 수 있습니다.

3.' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황이 있다면, 고용인은 어떠한 경제적 보상도 지불하거나, 당신과 노동계약을 해지할 것을 미리 통지할 필요가 없습니다.