I. 공무원 퇴직 복지의 법적 근거
1 제 76 조 공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다.
제 89 조. 공무원이 퇴직한 후 국가가 규정한 연금과 기타 대우를 누린다. 국가는 그들의 생활과 건강에 필요한 서비스와 도움을 제공하고, 그들이 개인의 전문성을 충분히 발휘하고 사회 발전에 참여하도록 독려한다.
3. 제 19 조 공무원의 직무는 상응하는 등급에 해당해야 한다.
둘째, 공직자와 공무원 퇴직 대우의 차이
참여단위와 행정단위의 복지대우는 겉으로는 크게 다르지 않지만 보이지 않는 복지대우 격차는 상당히 크다. 다른 것은 말할 것도 없고, 일부 지역의 사업 단위 직원들은 사회보증을 납부해야 하고 공무원은 필요 없기 때문에 사업 단위의 수입은 공무원보다 적다. 공무원의 퇴직 대우는 공무원보다 높다.
일부 지역에서는 공무원만 받을 수 있는 복지가 있어 공직자와 사업 단위는 받을 수 없다. 예를 들어, 일부 지역에서는 의료 보험뿐만 아니라 공무원들의 의료 경비도 모두 정부 재정에서 나온다. 병원에 진찰을 받으러 가면 공참제는 개인의 절반, 의료보험의 절반, 공무원은 의료보험의 일부이며 나머지는 공무원 개인의료기금 계좌에서 지불한다. 계좌에 돈이 없어야 공무원 개인에게 월급을 줄 수 있다.