1. 회사 기밀 공개 안 함: 회사 기밀에는 기술, 제품, 고객 정보, 재무 정보 등이 포함됩니다. 직원들은 반드시 이러한 비밀을 엄격히 지켜야지 제 3 자에게 공개해서는 안 된다.
2. 직업도덕을 위반하지 않는다: 직장직업윤리에는 성실, 성실, 존중, 정의 등이 포함된다. 직원들은 반드시 직업도덕을 준수해야 하며 사기, 횡령, 뇌물 등 위법 행위에 종사해서는 안 된다.
3. 회사 정책법규를 위반하지 않는다: 회사 정책법규는 직원들이 반드시 준수해야 하는 준칙으로 복장, 출석, 행동규범 등을 포함한다. 직원은 반드시 엄격히 준수해야 하며 위반해서는 안 된다.
4. 팀 조화에 영향을 미치지 않음: 팀 조화는 회사 성공의 중요한 요소 중 하나입니다. 직원들은 팀 구성원을 존중해야 하며, 동료들과 분쟁과 충돌을 일으켜 팀의 조화에 영향을 주어서는 안 된다.
5. 상급자에게서 문제를 숨기지 마라. 직원들이 직장에서 문제가 생기면 반드시 제때에 상급자에게 보고해야 한다. 문제를 숨기거나 문제 해결 시간을 연기해서는 안 된다. 그렇지 않으면 회사의 운영과 발전에 영향을 미칠 것이다.
6. 회사 자원을 이용하지 않고 사리사욕을 도모한다. 직원들은 회사 자원을 이용하여 사리사욕을 도모할 수 없다. 예를 들면 공금 횡령, 회사 설비 절도 등 직업윤리와 법률법규를 위반한 것이다.
7. 동료에 대한 인신공격이나 악의적인 중상은 하지 마라. 직장에서는 존중을 전제로 해야 하고, 직원들은 동료에 대한 인신공격이나 악의적인 중상은 할 수 없다. 이는 회사의 이미지와 단결에 영향을 미칠 수 있다.
결론적으로 직원들은 회사의 이익을 중시하고, 직업윤리와 회사 규정을 준수하고, 양호한 직업도덕을 유지하고, 회사의 발전을 적극적으로 추진해야 한다.