중화인민공화국 노동법 제 50 조에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
노동계약법' 제 85 조에 따르면, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 노동 보수를 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
이상은 이 질문에 대한 나의 대답이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 감사합니다.