정상 출산 휴가는 98 일, 최대 158 일, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 법에 따르면 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 98 일 동안 받습니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

여직노동보호특별규정 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

산서성의 인구와 가족계획조례 제 25 조: 법에 따라 결혼한 부부를 등록하면 결혼 휴가를 30 일 동안 즐길 수 있다. 본 조례에 따르면, 여성은 국가와 본성에서 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장하는 것을 장려하고, 남자는 간호휴가 48 일을 즐긴다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간 동안 재직 인원의 동등한 대우를 누리다.