1, 전염병으로 법적으로 격리된 임금

법정 격리로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해 기업이 정상적인 노동에 따라 임금을 지급하도록 유도한다.

격리 기간이 끝난 후에도 치료를 위해 일을 중단해야 하는 직원들은 의료기간의 관련 규정에 따라 임금을 지급한다.

베이징, 상하이, 천진, 후베이, 광동, 절강 등에서 발표한 통지도 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자, 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 정상적인 노동 대우를 제공할 수 없다는 사실을 분명히 밝혔다. 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원에 대해서는 노사 관계를 해지할 수 없다.

2. 회사에 의해 집에서 일하도록 배정된 사람은 정상 임금을 받는다.

전염병으로 예정대로 근무할 수 없거나 기업이 생산을 시작할 수 없는 근로자의 경우 기업이 자발적으로 근로자와 소통하도록 유도해야 하며, 조건적인 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 재택근무를 할 수 있도록 할 수 있다.

베이징시는 기업이 인터넷, 전화 등 유연한 방식을 통해 직원들이 집에서 출근하도록 요구하고, 정상 근무 시간의 임금 수입에 따라 임금을 지급한다고 분명히 규정하고 있다.

장쑤 역시 기업이 직원들에게 원격근무 통해 정상적인 노동을 제공할 것을 요구하면 법에 따라 보수를 지급해야 한다고 제안했다.

3. 설 연휴 후 한 달 이내에 회사가 복공을 준비하지 않은 경우 노동계약에 따라 임금을 받는다.