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고교여름방학에 아르바이트를 하는 것이 노동관계인가요?
법률 분석: 속하지 않습니다. 학생들이 여가 시간을 이용해 아르바이트를 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결해서는 안 된다. 이 때문에 우리나라에서 학생들이 학교에서 아르바이트를 하는 것은 고용관계의 의미에서 노동자일 뿐, 일반 민사법률관계에 의해 조정된다. 학생들이 여가 시간을 이용해 아르바이트를 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 12 조 * * * 학생들은 여가 시간을 이용해 고학을 하며 취업으로 간주하지 않고 노동관계를 맺지 않은 경우 노동계약을 체결해서는 안 된다.

노동관계 건립에 관한 사항에 관한 통지 제 1 조 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 아래 조건을 동시에 충족하는 경우 노동관계가 성립된다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.