노동계약은 시한을 정해야 하는데, 주로 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 세 가지 형태로 나뉜다. 노동 계약에서 수습 기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상인 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.
3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 노동계약은 시용 기간을 약속하고, 시용 기간은 노동계약 기한에 포함된다. 노동 계약을 재계약하는 사람은 수습 기간을 약속할 수 없다. 업무 내용은 고용주가 노동자를 위해 배정한 일을 말하며, 근로자의 근무 시간을 포함한다.
노동 계약 필수 조건
근로자의 직종이나 직위, 그리고 생산에서 달성해야 할 품질과 수량 지표. 노동 보호와 노동 조건은 고용인 단위가 노동자를 위해 직장에서 제공하는 객관적인 환경과 노동 보호 조치를 가리킨다. 주로 노동안전위생규정, 노동보호조치, 여직원 및 미성년자보호규정, 근무시간과 휴식, 신체휴가 등이 포함됩니다.
노동 보수는 주로 임금, 보너스, 수당, 지급시간 등을 포함한다. 노동 계약에서 임금 기준이나 계산 방법을 명확히 합의해야 하며, 합의된 임금 기준은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 임금은 반드시 화폐로 지급해야 한다. 노동 규율은 주로 기업 규칙과 제도, 노동 규율 내용 및 그 시행 절차를 포함한다.