직원 수, 시간 및 고용 형태를 독립적으로 결정할 권리. 고용주의 자주용권은 고용주가 법적으로 규정된 범위 내에서 생산경영관리의 필요에 따라 근로자의 시간, 조건, 수량, 용공 형식, 임금 보상 등을 스스로 결정할 권리가 있다는 것을 말한다. 고용 단위는 노동자와 체결한 노동 계약과 민주적 절차를 통해 제정된 규칙과 제도에 따라 고용 자주권을 행사해야 한다.

근로자의 고용권:

1. 근무안전권: 고용주는 직원들에게 생명안전과 건강을 보장하기 위해 안전하고 건강한 근무환경을 제공할 책임이 있다.

2. 노동보상권: 고용인 단위는 반드시 규정된 임금기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 하며, 현지 최저임금보다 낮지 않음을 보증해야 한다.

3. 노동 휴식권: 사원은 유급 연차 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가를 포함한 법정 휴식 시간과 휴가의 권리를 누린다.

4. 직업 훈련을 받을 권리: 고용주는 직원들에게 필요한 직업 훈련과 기술 향상 기회를 제공할 책임이 있다.

5. 합법적인 권익을 보호할 권리: 직원들은 고용인 기관에 노동 분쟁 불만을 제기하고 법적 보호를 구하는 등 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.

근로자의 취업을 실현하는 방법

실력 비교를 보면 노동관계의 두 주체, 즉 근로자와 고용인 중 근로자는 종종 약세에 처해 있고, 고용인 단위는 상대적 강세에 처해 있다. 법률에 규정된 근로자의 권리를 실질적으로 실현하기 위해 중국은 노동조합과 노동대표대회의 조직 형식을 채택했다.

그것은 국가 및 사회 문제 관리에 참여 하는 직원을 대표 하 고 편성 하 고, 기업의 의사 결정 및 관리에 있는 직원을 편성 하 고 대표 한다. 분명히 노조와 직원 대표 대회는 근로자의 권익을 대표하고 보호하는 주요 조직이며, 근로자가 노동권을 실현하는 주요 방법 중 하나이다.