1, 1 1 법정 공휴일:

(1) 설날

(2) 봄 축제는 3 일간 지속됩니다.

(3) 청명절의 어느 날;

(4) 노동절;

(5) 단오절 하루;

(6) 중추절;

(7) 국경일은 3 일 동안 총 11 일이다.

법적 근거: 전국 공휴일 및 기념일 제 2 조.

모든 시민의 휴가:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

둘째, 강제 중재 절차란 무엇입니까?

강제 작업 중재 절차는 다음과 같습니다.

1. 입건자료 제출: 당사자가 중재를 신청할 때 중재신청서, 신분증 사본, 증거목록, 회사공상등록자료 등을 제출해야 합니다.

2. 중재 접수: 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 합니다.

3. 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.

4. 중재조정: 쌍방이 중재의견에 도달한 경우 중재정은 조정서를 만들어야 합니다.

중재 판정: 양 당사자가 중재할 수 없는 경우. 그런 다음 중재위원회는 개정 후 일정 기간 동안 쌍방에 판결서를 보낼 것이다.

6. 집행: 상대방이 노동중재판결서나 조정서를 이행하지 않으면 당사자는 법원 집행정에 가서 집행을 신청할 수 있다.