1，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%發放；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發放；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

5.連續工作8年或更長時間的員工將獲得100%的工資。

疾病救濟費標準:

員工因病或非因工負傷休假6個月以上的，由企業支付疾病救濟費:

1，連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

2、連續工齡滿1年且不滿3年的，按本人工資的50%計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%發放。

如果付費:

1，年假；

2.病假；

3.工傷假，員工因工作原因發生事故或患職業病而接受治療，享受工傷醫療待遇。壹般情況下，帶薪停工時間不得超過12個月。如遇重傷或特殊情況，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。

4、婚假，根據國家有關規定，婚假壹般為3天；

5.產假。女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，產假增加15天；

6.喪假，國企職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1至3天的喪假；

7.探親假；

8.法定節假日。

綜上所述，因工致殘喪失勞動力的職工應當繼續工作，未因工致殘仍能工作的，應當根據相關法律法規繼續發放工傷傷殘津貼。如果您因工作殘疾而無法工作並再次完全喪失勞動力，則應根據相關法律進行治療。

法律依據:

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案第十六條

職工因病或非因工負傷停止工作連續醫療期不滿六個月的，根據《勞動保險條例》第十三條第（二）項的規定，由行政部門或者企業用人單位按照下列標準支付病假工資:企業工齡不滿兩年的，為本人工資的60%；完成兩年但不滿四年的人，工資的70%；滿四年不滿六年的為工資的80%；滿六年不滿八年者，工資的90%；完成八年或八年以上的人應獲得100%的工資。