법률 분석: 아르바이트는 한 노동직업 이외의 다른 직업을 가리킨다. 한 사람이 여러 가지 일을 하는 것이다. 엄밀히 말하면, 아르바이트는 노동관계에도 종속되지 않고 노동관계에도 종속되지 않는다. 그러나 노동관계와 노동관계에 종속될 수도 있다. 노동관계는 노동자와 고용인이 약속에 따라 1 회용이나 특정 노동서비스를 고용주에게 제공하고, 고용인은 약속에 따라 노동자에게 노동보수를 지불하는 법률관계다. 노동관계는 고용인 단위와 노동자의 노동과정에서의 권리와 의무를 가리킨다. 넓은 의미의 파트 타임 직업의 경우, 근로자가 정규직으로 새로운 고용주에게 노동의무를 제공하고 다음 세 가지 기본 조건을 충족한다면 노동관계 수립으로 간주해야 한다: 1. 고용주와 근로자는 법률법규에 규정된 주체자격에 부합하고, 고용주가 법에 따라 제정한 각 노동규정제도는 근로자에게 적용되며, 근로자는 고용주의 노동관리를 받고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 근로자가 제공한 노동은 고용인 업무의 일부이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 12 조 학생은 여가 시간을 이용해 고학을 하며 취업으로 간주하지 않고 노동관계를 맺지 않고 노동계약을 체결해서는 안 된다.