관련 법률에 따르면 비밀수당은 계약 이행 기간 동안 지급되고, 경쟁제한보상금은 직원이 이직한 후 지급된다.

기밀 유지 의무는 법적 의무이므로 영업 비밀의 권리자가 영업 비밀에 접촉한 제 3 자와 기밀 유지 계약을 체결했는지, 또는 제 3 자에게 기밀 유지 수당을 지급했는지 여부에 관계없이 제 3 자는 권리자의 영업 비밀을 존중해야 할 의무가 있으며 도난, 공개 또는 사용할 수 없습니다.

확장 데이터:

참고 사항:

1. 임금비밀제도의 제정에는 반드시 엄격한 절차가 있어야 한다. 모든 관련 의견을 충분히 들은 후, 개발 과정은 회사 각급 지도자의 심사와 공시를 거쳐 훈련과 서명을 거쳐야 한다. 내용은 어떤 봉급 누락이 회사에 의해 회사 관리 제도를 심각하게 위반한 것으로 정의되었는지 명확하게 밝혀야 하며, 모호해서는 안 된다.

2. 관련 직원의 누설 행위를 구속하려면 보상 전문가, 채용 담당자, 재무인력, 회사 지도자 등 보상 관계자가 회사와 기밀 유지 계약을 체결할 수 있도록 해야 하며, 이들 인원이 보상 기밀에 대한 중시를 높여야 한다.

3. 성과적으로 임금에 영향을 미치는 교육을 실시하여 직원들에게 정급, 임금 인상, 심사 등을 알릴 수 있다. 그들의 업무 성과와 직결되어 다른 사람과 무관하다.

4. 만약 한 직원이 임금비밀규정 위반으로 처벌을 받는다면, 다른 직원들도 회사의 규정을 느낄 수 있고, 회사의 규제에 닿으면 그에 따라 처벌을 받을 수 있다. 이렇게 하면 직원의 마음속에 긍정적인 에너지를 형성하여 회사의 정기를 세울 수 있다.

바이두 백과-기밀 유지 계약