繼續工作被視為合同的延續。但根據法律規定，應該簽訂書面合同，單位不簽是違法的。至於解除合同，單位必須支付賠償金。
2.簽訂的公司內部工程承包責任書是否受到法律保護？因單位拖欠工資等產生的違約責任是什麽。，責任書還有效嗎？
內容明確具體的，按約定執行。
3.我可以基於以下原因申請延期審理嗎？我向仲裁委員會起訴我單位拖欠工資，仲裁函還沒下來。與此同時，被告向法院起訴了我。我想知道我能否以對方正在接受仲裁為由推遲聽證會。
如果是勞動仲裁案件，仲裁後必須去法院。妳可以直接和法院溝通，告訴他們案件還沒有仲裁。
補充問題:再次打擾壹下，我的勞動報酬是公司口頭承諾的年薪654.38+萬。我會通過以下方式領取:我每個月支付5000元的基本工資，然後每個季度補足654.38+00，000元的工資，但沒有書面協議，我們的聘用合同到期時也沒有續簽，只有簽訂以前的勞動合同時約定的工資標準是每月5000元（帶著以前的工資條）。打擾壹下。
如果有相關證據證明妳的工資，妳應該提供。此外，如果工資減少，單位應承擔舉證責任。