5 월 1 일 시간외 근무는 5 월 1 하루에만 임금을 받을 수 있다. 이날만 국가법정 공휴일이고, 다른 휴식시간은 모두 휴일이며, 이중급으로만 지불하기 때문이다. 4 월 30 일, 5 월 2 일 -4 일, 고용인 단위로 노동자를 배정하는 사람은 보휴를 배정할 수 있다. 만약 그들이 이렇게 하지 않는다면, 그들은 어쩔 수 없이 200% 이상의 임금을 지불해야 할 것이다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 44 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

만약 초과근무 수당을 받지 못한다면, 근로자들은 어떤 권리 보호 수단을 가지고 있습니까?

1. 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기하고 노동보장감찰기관이 조사 처리한다.

2. 초과근무 임금 지불에 대해 논란이 있는 경우 현지 노동쟁의중재위원회에 고소해 고용주가 법적으로 규정된 초과근무 비용과 경제보상을 지급하도록 요구할 수 있다.