법률 분석: (1) 등급 설정. 공무원은 5 개 직급이 있는데, 낮음부터 높음까지 각각 과원급, 부과급, 정과급, 부과급, 정과급이다. (2) 승진 조건. 공무원 승진 직급은 주로 근속연수와 등급에 근거한다. 구체적인 조건은 다음과 같다. 과원 등급을 올리려면 반드시 과원 8 년, 등급이 25 에 도달해야 한다. 부청급 승진, 반드시 과원 또는 과원 12 년, 등급 23; 정과급으로 승진하려면 부과급 또는 향과급 부직 또는 부주임과원 15 년, 등급 20 이어야 합니다. 부처급 승진은 정과급 또는 향과급 전임 또는 주임과원 15 년, 등급이 19 급이어야 한다. 국장급으로 승진하려면 15 년 정현급 부국장이나 부직으로 17 급에 도달해야 합니다. 계급은 한 번에 한 단계씩 올라가야지 한 번에 두 단계씩 승진해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 경직조례' 제 7 조 인민경찰직함은 다음과 같은 5 등급과 13 등급으로 나뉜다.

(a) 이사 및 부국장;

(2) 경찰 국장: 1 급, 2 급, 3 급;

(c) 교육감: 1 급, 2 급, 3 급;

(4) 교육감: 1 급, 2 급, 3 급;

(e) 경찰: 1 급, 2 급.

전문기술직을 맡고 있는 인민경찰 직함 앞에는' 전문기술' 이라는 글자를 붙여야 한다.