1. 정상 출산 출산휴가는 158 일 (후베이성 현행법규정에 따라 법정 출산 휴가 98 일을 기준으로 출산 휴가 60 일 증가) 입니다.

2. 출산 휴가는 173 일 (법정 98 일 출산 휴가+호북성에서 늘어난 60 일 출산 휴가+15 일 출산 출산 휴가) 입니다.

3. 다둥이들 (아기 65,438+0 명, 아기 65,438+05 일 증가).

4. 임신 불만 12 주, 고용인은 지정 의료기관 증명서 및 기타 관련 규정에 따라 출산 휴가 15 ~ 30 일을 지급한다. 12 에서 28 주 동안 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 주어야 한다.

5. 임신만 12 주 미만 28 주, 출산 휴가 45 일.

임신 28 주 이상, 출산 휴가 98 일.

7. 법에 따라 출산하는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전까지 매년 10 일의 육아휴직을 즐길 수 있다. 휴일은 근무일이며 휴일은 포함되지 않습니다. 육아휴직 기간의 임금은 정상 출석에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 지급된다.

8. 여성 출산 휴가 기간 동안 남편도 일정 기간 출산휴가를 즐겼는데, 주로 산모와 신생아를 더 잘 돌보기 위해서였다. 호북성에서는 출산휴가가 이전 7 일에서 15 일로 연장되었고, 출산휴가는 자신의 실제 상황에 따라 한 번에 끝나거나 여러 번 휴회할 수 있으며, 고용주와 근로자가 실제 상황에 따라 협의하여 결정할 수 있다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

호북성 인민대표대회 상무위원회 제 16 조 개정 결정

"법령에 따라 출산하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 동안 출산휴가를 늘리고 배우자는 15 일 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

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