법률 분석: 노동계약 체결 후 일하고 싶지 않아 직접 이직할 수 없다. 위약에 속하므로 위약금을 지불해야 한다. 노동계약서에 서명한 후 이직은 일반적으로 1 의 세 가지 경우가 있다. 근로자는 고용주와 협의하여 노동 계약을 해지한다. 2. 30 일 앞당겨 서면으로 기관에 통지하고, 30 일 후에 쌍방의 노동계약을 정식으로 해지합니다. 3. 만약 직장에서 위법행위가 있을 경우, 사원은 일방적으로 즉시 취소권을 행사할 수 있다. 직원이 수습기간 내에 사직하는 것 외에, 기관에 계약 해지에 대한 경제적 보상을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.