둘째, 근로자는 법적 잘못이 없으므로 고용 단위는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근로자는 법정 잘못이 없다. 고용인 단위는 노동계약법 제 36 조, 제 40 조, 제 41 조, 제 42 조의 규정에 따라 계약을 해지할 수 있지만, 근로자의 본 단위의 근로연수에 따라 매년 한 달치 임금에 대한 경제적 보상금을 지불해야 한다. 반년 미만, 매년 1 년을 지급해야 한다.
그 중에서도 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 한 달 전에 서면으로 통지하거나 한 달 동안 추가로 임금을 지급해야 한다.
1, 노동법은 인권 보호, 인문적 배려를 반영하는 기본법으로 서구 제 2 부 헌법으로도 불린다.
2. 그 내용은 주로 근로자의 주요 권리와 의무를 포함한다. 노동 고용 정책 및 직원 고용 규정; 노동 계약 체결, 변경 및 해지 절차 규정 단체 계약서에 서명하고 집행하는 방법; 근무 시간 및 휴식 시간 제도 노동 보수 제도 노동 위생 안전 기술 규정 등.
3. 상술한 내용은 일부 국가에서는 각종 별도 법규로 나타나고, 일부 국가에서는 노동법전 형식으로 반포된다. 노동법은 전체 법률체계에서 중요하고 독립적인 법률 부문이다.